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  成为世界知名聚合物单丝专家

[企业和人是一样的都有生命与活力,人有理想、梦想,企业也有,我们的最终目标是与世界知名企业德国贝纶、日本东丽、日本帝人PK,未来我们的愿景是屹立于世界舞台]

  通过新材料的革新,为人们生产、生活提供保障

[化纤已密切与人们的生产、生活联系,生产中有过滤、土工等工业行业,生活中有家居、鞋材行业,聚合物单丝因其特殊性能,目前在很多行业替代传统化纤复丝,结合客户的用途,我们将研发更多新型环保材料,引领市场发展方向]

   以市场为导向,以客户为中心

我们视松下幸之助“质量来说不是100分就是0分”为企业质量管理理念。

 

  • 将质量理念牢记于大脑

质量是企业的生命,这已形成共识。我们不仅要重视质量,更要竭尽所能地捍卫质量,将质量意识牢记于心。将质量意识牢记于心,树立“质量创优”、“客户为中心”的观念是关键。任何忽略或轻视产品质量而一味地追求所谓的“效益”,就是拿企业“生命”作赌注。

 

  • 将质量理念落实到行动

1、严格的检验标准:续推出并改进《新帝克企业质量管理标准20100604版》、《单丝事业部质量管理标准20140701版》、《线材事业部质量管理标准20141212版》、《工程纤维事业部质量管理标准20141212版》、《工业刷丝事业部质量管理标准20141212版》质量管理文件。

 

   2、专业的质检部门:根据企业第一个五年规划,各事业部分别建立了独立的质量检验部门,配备了大专及以上纺织品检测专业人才,专业的检测仪器和先进的数据分析实验室。

 

核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。  

一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二是不以学历论英雄。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在28岁左右,车间主任平均年龄在28岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。

三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到新帝克工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高。

四是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。 

                                                                        

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